快递劳动合同

快递劳动合同 第一篇

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

法定代表人： 姓名：

办公地址： 身份证号码：

联系人： 现住址：

根据(^v^劳动法》和民族及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的规则订立本合同。

一、合同期限

一、从二零xx年四月一日起至二零xx年三月三一日止。

二、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。(试用期最长不超过三个月。其中合同期限在六个月下面内容的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年下面内容的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年下面内容的，试用期不得超过六十日。)

二、职业内容

一、乙方的职业岗位为：早、晚分别对入港、出港的快递进行分件扫描、分件、打包、装车、押运等。

二、乙方的职业任务或责任是__无___。

三、如甲方要求乙方变动职业岗位，乙方要配合、支持甲方调动。

三、职业时刻

标准工时制，即每日早上职业二-三小时，中午值班，下午至晚上职业七-八小时，每周职业七天，无休息日。

四，工资及其待遇

乙方试用期工资______元/月;试用期满基本工资_______元/月。 乙方每做满一年后有加工龄工资，每月增加一零零元。 乙方每月全勤，设有月全勤奖一零零元。 甲方另外给乙方增设了岗位工资、绩效工资和值班补贴。 乙方如有事务外出请假，早班请假扣三零元，晚班请假扣八零元。 乙方在职期间不得预支工资。 乙方在职期间甲方每月预留乙方四零零元工资，合同期满一次性发放。 乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。 乙方在职期间甲方提供职业服，甲方按每件上衣五五元收取押金，在乙方工资里扣除，如若乙方做到合同期满离职只要退回职业服，不管新旧、破损甲方按原价回收。如提前离职乙方也需归还职业服，如无破损甲方按原价回收，如有破损双方协议。(以上条款职业服只限本员工穿着，如发现非本员工穿着一律回收职业服，并不于退还押金)。

一零、 甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(员工集体间,如夫妻双方就职尽量提供夫妻间)。

一一、 每月工资甲方在本月一五日之前发放，最晚一五日。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按民族和省有关劳动保护规定提供符合民族劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产职业中的安全和健壮。如乙方职业经过中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健壮及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的职业岗位，按民族有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健壮的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、福利待遇

甲方提供乙方意外保障保险。

七、劳动纪律

(一)甲方根据民族和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守民族和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成职业任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的解除

一、本合同到期如不续签的可解除本合同。

二、乙方不得在合同期内无故解除合同，然而甲方允许乙方请假，最长一个月，如有独特请况可延长假期， 请假期间甲方不发放乙方任何工资。

三、乙方在职期间如因病离职，需医院证明和书面离职文件，经甲方同意方可离职，每月预留工资四零零元协商退回。

四、乙方在职期间如长期无请假不到岗或未经同意擅自离职，每月预留工资四零零元不予以退回。

一、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

二、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

四、乙方被依法追究刑事责任的。

五、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

六、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的职业，也不能从事由甲方另行安排的职业的。

七、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的。

八、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形其中一个的，乙方可以随时解除本合同：

一、在试用期内的。

二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的。

三、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

四、经民族有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健壮的。

(四)有下列情形其中一个的，甲方不得解除本合同：

一、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

二、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

四、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办领会除劳动合同有关手续。

九、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。

(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。

十一、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

(一)本合同未尽事宜，按民族和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与民族、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

快递劳动合同 第二篇

根据《^v^劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则订立本合同。

第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成一定职业任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 甲方安排乙方从事的职业内容为 ，职业地点为 乙方应按照甲方安排的职业内容及要求，认真履行岗位责任，按时完成职业任务。

第三条 甲方安排乙方执行 工时职业制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。

第五条 甲方应当按照民族和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健壮检查。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条 甲乙双方应当按照《劳动法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条 双方约定的其它事项：

第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

快递劳动合同 第三篇

甲方：_______

地址：_______

电话：_______

传真：_______

乙方：_______

证件号码：_______

家庭地址：_______

一、甲方权利和义务

一、甲方权利：

合同期内，甲方即为乙方的职业内容管理者，有权对乙方在甲方规定的职业时刻内的职业行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健壮情况，临时变更乙方的职业岗位（工种）和职业地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

甲方对乙方在职业时刻以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。

乙方违反民族法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

二、甲方义务：

甲方对乙方的职业行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

甲方根据职业岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，职业服等岗位工具，同时按照民族有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资标准。

⑸合同期内，甲方应根据乙方的职业表现以及绩效考核情况，给予乙方进步薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的职业表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。

⑹甲方根据民族有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治水平。

⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

一、乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得由于乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及职业能力的程度而歧视乙方。

⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶乙方依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）

⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

二、乙方义务乙方应严格遵守民族法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的职业调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全觉悟。

快递劳动合同 第四篇

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性别：

居民身份证号：

家庭地址：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健壮有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的规则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的`义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订下面内容劳动合同书。

一、合同期限为：xx年x月x日起至xx年x月x日止

二、根据甲方的职业特点，乙方的职业区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方职业岗位及职业区域。

三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的一零零%给予奖励、超额完成销售任务一二零%给予奖励。

五、乙方责任和义务：

一、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。

二、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前一个月通知甲方，若未完成季销售回款八零%，罚款连续两个季度没完成任务的八零%罚款一个月的工资。

三、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。

四、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。

甲方：

xx年x月x日

乙方：

xx年x月x日

快递劳动合同 第五篇

甲方:_____________________

乙方:_____________________

身份证号:_________________

经甲、乙双方协商,就乙方委托甲方保管档案达成下面内容协议:

一、甲方根据《档案法》和_________部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予提供相关服务。

二、经乙方申请,甲方按民族有关规定,只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务,不提供其他服务。除了这些之后,乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。

三、乙方应遵守民族及省、市的法律法规,遵守甲方有关档案及人事管理规定和规划生育管理的有关规定。

四、本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满,乙方应及时与甲方续签或将档案转出;否则,视为乙方继续委托甲方保管档案,甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费,并保留追收乙方欠费的权力。

五、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元,协议期内如档案调出,费用不予退还。

六、本协议由甲方代表人签字,加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份,具同等效力。

七、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。

甲方(公章):_________乙方(签字):_________

负责人(签字):_______地址:_________________

_________年____月____日_________年____月____日

快递劳动合同 第六篇

甲方：

地址:

电话: 传真:

证件号码:

家庭地址:

一. 甲方权利和义务

一. 甲方权利：

⑴ 合同期内，甲方即为乙方的职业内容管理者，有权对乙方在甲方规定的职业时刻内的职业行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

⑵ 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健壮情况，临时变更乙方的职业岗位(工种)和职业地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

⑶ 甲方对乙方在职业时刻以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。

⑷ 乙方违反民族法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

⑸ 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

二. 甲方义务：

⑴ 甲方对乙方的职业行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

⑵ 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

⑶ 甲方根据职业岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，职业服等岗位工具，同时按照民族有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提醒乙方注意安全，乙方也应该听取甲方的意见和建议，对乙方的安全难题由乙方自行负责。

⑷ 甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬。

[五]雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

一. 乙方权利：

⑴ 试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得由于乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及职业能力的程度而歧视乙方。

⑵ 乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶ 乙方依法享有休息，休假的权利。

(注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。)

二. 乙方义务

⑴ 乙方应严格遵守民族法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

⑵ 乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的职业调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全觉悟。

快递劳动合同 第七篇

终止劳动合同范本一

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

二、 乙方工资结算至离职之日，支付时刻为甲方正常发放工资时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。

三、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。

四、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

五、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

六、 乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有职业移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

七、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

八、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

九、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

终止劳动合同范本二

甲方：XXXX公司 (简称“甲方”)

乙方： XXX (简称“乙方”)

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

一. 双方同意，自劳动合同届满日二零XX年九月三零日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

二. 乙方的最终职业日为二零XX年零九月三零日。乙方应不迟于最终职业日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

三. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。

四. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自二零XX年一零月一日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

五. 若乙方如期按照第二条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于二零XX年一零月一日之前向乙方支付第三条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

六. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至二零XX年零九月三零日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

甲方：XXXXX公司 乙方(签字)：________________

(盖章) 日期： 日期：

快递劳动合同 第八篇

一乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得由于乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及职业能力的程度而歧视乙方。⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶乙方依法享有休息，休假的权利。注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。

⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

二乙方义务

⑴乙方应严格遵守民族法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的职业调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全觉悟。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

快递劳动合同 第九篇

甲方_________________________

乙方_________________________

根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、职业内容

第二条 乙方同意根据甲方职业需要，担任____________________________________岗位(工种)职业。

第三条 乙方职业应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日职业时刻八小时，每周职业四零小时。 执行综合计算工时职业制的，乙方平均每天职业时刻不超过八小时，平均每周职业不超过四零小时。 执行不定时职业制的，在保证完成甲方职业任务情况下，乙方自行安排职业和休息时刻。

第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长职业时刻，应支付不低于工资的一五零%的工资报酬;甲方安排乙方休息日职业又不能安排补休的，应支付不低于工资二零零%的工资报酬。甲方安排乙技巧定休假日职业的，应支付不低于工资的三零零%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

第九条 甲方生产职业任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条 甲乙双方按民族和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按民族、XX市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按民族和XX市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供下面内容福利待遇： _____________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和职业规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有下列情形其中一个的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一) 甲乙双方协商一致的;

(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在一五日内(含一五日)书面答复对方;一五日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四) 被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同，但应当提前三零日以书面形式通知乙方：

(一) 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业或者不符合民族和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排职业的;

(二) 乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形其中一个，确需裁减人员的，应当提前三零日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

(二) 因防治工业污染源搬迁的;

(三) 生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条 乙方有下列情况其中一个的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四) 在甲方连续职业一零年以上，且距法定退休年龄不满五年的;

(五) 复员、转业退伍军人初次参加职业未满三年的;

(六) 建设征地农转非工人员初次参加职业未满三年的;

(七) 义务服兵役期间的;

(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内的。

第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三零日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条 有下列情形其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一) 在试用期内的;

(二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;

(三) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条 本合同期限界满后，因甲方缘故未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有下列情形其中一个的，本合同终止：

(一) 合同期限届满的;

(二) 合同约定的终止条件出现的;

(三) 乙方达到法定退休条件的;

(四) 甲方依法破产、解散的;

(五) 法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条 本合同期限界满前三零日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日，支付乙方一日工资的赔偿金。

第二十八条 有下列情形其中一个的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一) 甲乙双方同意续订劳动合同的;

(二) 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一二个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条 发生下列情形其中一个的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长职业时刻工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬二五%的经济补偿金;

(二) 支付乙方的工资报酬低于XX市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分二五%的经济补偿金。

第三十条 有下列情形其中一个的，甲方根据乙方在甲方职业年限和乙方解除本合同前一二个月的平均工资，职业每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，最多不超过一二个月：

(一) 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

(二) 乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘故未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条 有下列情形其中一个的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方职业年限，每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前一二个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

(一) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的;

(二) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

(三) 甲方裁减人员的。

第三十二条 甲路线乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于XX市最低工资。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的五零%支付额外经济补偿金。

第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发五零%的医疗补助费，患绝症的加发一零零%的医疗补助费。

第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘故订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 ________________________________________________

第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 双方约定_____________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条 甲乙双方约定本合同增加下面内容内容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

十一、劳动争议处理及其它

甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或 委托代理人(签字或盖章)

年月日

快递劳动合同 第一零篇

甲方(用人单位)住所：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《^v^劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

一、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日;

B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

C.以完成职业为期限。

二、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)

第二条、职业地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.

第三条、职业内容：

一、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体职业内容按照甲方的岗位责任要求执行。

二、若因乙方不胜任该职业，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前三零日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照民族规定发放。

三、在职业经过中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、职业时刻和休息休假：

一、职业时刻：标准工时制，甲方保证乙方每天职业不超过八小时，每周职业不超过四零小时。具体职业时刻由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

二、休息休假：甲方按照民族的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

一、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元;

(若实行计件工资的按照下面内容标准计法工资：xx)

二、因生产经营需要，甲方安排乙方延长职业时刻或者在休息日或者法定休假日职业的，甲方按民族规定的标准发放加班费。

三、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为xxx.

第六条、社会保险：

一、甲方按照民族的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

二、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证职业场所的符合民族规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守职业期间知悉甲方的各种商业秘密、聪明产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

一、若乙方需解除劳动合同书，应当提前三零日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

二、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

三、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的职业事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的职业人员进行交接。因乙方缘故未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

四、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理职业交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的规则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)

乙方(签字)

签约代表(签字)

日期：x年x月x日

日期：x年x月x日

快递劳动合同 第一一篇

??单位名称：

??住所：

??法定代表人：

??劳动者姓名：

??家庭住址：

??紧急联系人：

??风险提示：

??企业的招聘职业完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

??一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工一一个月的工资。

??二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

??甲乙双方根据民族和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的规则，签订本合同。

??第一条 合同期限

??一、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)，合同期满聘用关系天然终止。

??风险提示：

??试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法’里面对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

??一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

??二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

??三、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

??四、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

??五、签订聘用合同的期限，不得超过民族规定的退离休时刻，民族和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时刻)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

??六、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

??第二条 职业岗位

??一、甲方根据职业任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体职业岗位及责任。

??二、甲方根据职业需要及乙方的业务、职业能力和表现，可以调整乙方的职业岗位，重新签订岗位聘任合同。

??三、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

??四、属于职等(组长级)含下面内容人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

??第三条 职业条件和劳动保护

??一、甲方为乙方提供符合民族规定的安全卫生的职业环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下职业。

??二、甲方根据乙方职业岗位的实际情况，按民族有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

??三、甲方可根据职业需要组织乙方参加必要的业务聪明培训。

??第四条 职业报酬

??一、根据民族、市府和单位的有关规定，乙方的职业岗位，甲方按月支付乙方工资为_______元人民币。

??二、甲方根据民族、市府和单位的有关规定，按照乙方实际职业绩效，调整乙方的工资。

??三、乙方享受甲方规定的福利待遇。

??四、乙方享受民族规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。

??第五条 职业纪律、奖励和惩处

??一、乙方应遵守民族的法律、法规。

??二、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

??三、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的职业实绩、贡献大致给予奖励。

??四、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

??第六条 聘用合同的变更、终止和解除

??一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

??二、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

??三、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

??四、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

??五、乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除聘用合同。

??(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

??(二)严重违反公司形象、职业纪律或聘用单位规章制度的。

??(三)故意不完成职业任务，给公司造成严重损失的。

??(四)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。

??(五)被依法追究刑事责任的。

??六、有下列情形其中一个的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

??(一)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职业，也不愿从事甲方另行安排职业的。

??(二)乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的。

??(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合